Group Lead Hans begon bij Sioux meer dan 20 jaar geleden als de allereerste fulltime people manager. Hij houdt zich nog iedere dag bezig met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
Hans: ‘Ik merkte bij mijn vorige werkgever dat het de benadering steeds minder persoonlijk werd. Ik wilde weer terug naar een bedrijf dat weer de focus op de mens had. Hans Duisters en Erik van Rijswijk, twee oud-collega’s, waren toen inmiddels Sioux gestart en zochten een people manager. Het voelde meteen als thuiskomen.’
‘Medewerkers helpen ontwikkelen is het leukste wat er is’
Verantwoordelijkheid en creativiteit
‘Geen enkele dag is hier hetzelfde. Ik kan mijn creatieve ideeën kwijt en er wordt echt naar geluisterd. Nagenoeg alles is bespreekbaar en ik heb veel ruimte gekregen om mee te ondernemen. Ik krijg verantwoordelijkheid en bevoegdheid om daadwerkelijk waarde toe te voegen aan de organisatie. Dit maakt het zo leuk en bijzonder, ook na meer dan 20 jaar.’
Medewerkers ontwikkelen
‘Medewerkers helpen ontwikkelen is het leukste wat er is. In mijn huidige rol als group lead mag ik ieder dag het beste uit mensen halen. Hoe kan ik ze het beste motiveren, zodat zij er weer het maximale uithalen? Dat is een hele leuke puzzel, die veel mensenkennis vraagt. Oprechte interesse in mensen en aandachtig luisteren, helpt hierbij enorm. Ik zie dit ook terug bij de collega’s om mij heen; ze willen echt meedenken met medewerkers. Soms is het nodig om af te wijken van de standaard regeltjes, om persoonlijk maatwerk te kunnen leveren. Die vrijheid en creativiteit krijgen we gelukkig ook bij Sioux.’
We kunnen je alles vertellen over de typische Sioux-cultuur. Over hoe je jezelf kunt ontwikkelen, zoals nergens anders.
Maar we hebben liever dat je het zelf ziet en ervaart tijdens onze Seats to Meet-event.