Bij Sioux vinden we het belangrijk dat onze medewerkers alle ruimte krijgen om te groeien en zichzelf te ontwikkelen. In onze Tech Labs komen collega's op eigen initiatief bij elkaar om te werken aan projecten, vraagstukken of om zich verder te verdiepen in programmeertalen of nieuwe technische snufjes. Tech Labs herinneren ons eraan waarom ons vak zo leuk is én ze versterken de band tussen collega’s.
Daar plukt Sioux ook de vruchten van. Daarom regelen we als werkgever de ruimte, betalen we de benodigdheden én trakteren we op food for thought. Dit is extra bovenop het vaste en ruime persoonlijke ontwikkelingsbudget dat iedere Sioux-medewerker tot zijn of haar beschikking heeft. Zo kan iedere medewerker blijven groeien.
De kennis en ervaring die je opdoet tijdens de Sioux Tech Labs kun je toepassen in je werk, als verrijking van je CV of om je honger naar kennis te stillen. De groepen hebben ook een sociale functie. Je leert veel mensen kennen en je ontdekt elkaars specialismen. Je bouwt dus een netwerk van specialisten op die je makkelijk kunt raadplegen als je met een probleem zit.
Er zijn allerlei Tech Labs waar medewerkers bij aan kunnen sluiten. Zo is er een voor een modelspoorbaan, waarbij de treinen, wissels en andere onderdelen draadloos vanuit een pc worden aangestuurd. Slecht contact tussen de wielen en de rails speelt dan geen rol meer, zoals nu vaak wel het geval is als je informatie via de rails verstuurt. In een ander nieuw Tech Lab bouwen we aan een hybride gitaar effect pedaal, dat getest gaat worden door de ex-gitarist van de rockband Toto, Tony Spinner. En in het Rocket Science Tech Lab willen we gaan berekenen hoe we een waterraket zo hoog mogelijk de lucht in kunnen schieten. Het wereldrecord staat op een kilometer, het zou mooi zijn als wij dat kunnen verbeteren.
De vakidioterie van onze mensen gaat Sioux niet snel te ver. Sterker nog: we zouden graag meer hobbyprojecten ondersteunen. Nieuwe ideeën zijn van harte welkom!
