'Het draait allemaal om mensen'

Ieder jaar een ruim persoonlijk opleidingsbudget voor iedereen, meerdere kennissessies per week, carrière coaching en ruimte voor eigen innovatie projecten buiten werktijd. Sioux Technologies investeert op vele manieren in de ontwikkeling van medewerkers. Het is volgens People Manager Hans Odenthal met name de invulling van deze middelen die Sioux uniek maakt.

‘Stilstaan is achteruitgaan. We willen dat onze mensen de kans krijgen de beste versie van zichzelf te worden. Dat lukt niet met zoethoudertjes of verplichte nummertjes. Je moet ook verder kijken dan professionele competenties; soft skills zijn net zo belangrijk. Naast de bekende communicatie trainingen, bijvoorbeeld gesprekstechnieken en leiderschap, organiseren we hier ook bijzondere trainingen zoals kledingkleur als beïnvloedingsvaardigheid.’

‘Mensen zijn bovendien geen eilanden; ze hebben een familie en omgeving. Zo kunnen de partners van medewerkers ook voor een deel gebruik maken van het opleidingsbudget en hebben we een Social Impact Programme. Die cultuur van oprechte interesse en betrokkenheid maakt Sioux heel bijzonder. Ik werk hier al 18 jaar en ga altijd met plezier naar mijn werk. Er gaat geen dag voorbij zonder dat ik iets leer. Dat gun ik al mijn collega’s.’

Wil je dit zelf ervaren? Bezoek ons Proefzitten event op 28 maart en maak kennis met onze mensen, de cultuur en hightech projecten.